年齢を重ねるごとに体か頭かの回答を迫られる

あなたは体か？頭か？

どちらでお金を稼いでいますか？

…

体でお金を稼ぐって、ちょっと補足が必要ですね汗

事務系の机に向かってお金を稼ぐのが頭で、

土木工事とか配達とか体を動かくことでお金を稼ぐのが体で～

という事です。

体力か脳力かってことです。

年齢を重ねるごとに体力が削られて行っています。

朝起きると、どこかしらに痛みを感じます。

無理に力を入れると簡単に筋肉が固まります。

合わせて柔軟性もなくなり、すぐに疲れやすくもなってきています。

あぁ、もう体を使ってお金を稼ぐのは無理なんかなぁ…

でも一日中、パソコンを前にして仕事するのも苦痛に感じる。

たださっきも言った通り、体が使えなくなってきたら頭系に行くしかないんだよね。

必然的に管理側一本に絞られて行く。

駄々をこねていても、結局最後の回答は同じになる。

でもちょっと待って！

最近は物忘れも多くなってきてるから、頭の方もヤバい！

ん～、やっぱりまだ回答は保留ってことで…

私のリセットボタン

みなさんはリセットボタンをお持ちですか？

私のリセットボタンは、

「暴飲暴食」

「限界堕落」

の２つです。

人は、「これをやらなきゃならない！」というストレスを感じた時に真逆のことをやりたくなる生き物です。

・・・という風に私は思っています。

そして逆もしかりだとも思っています。

なので、

ちょっと太ってきたな…

健康に気を使おうかな…

と感じた時は「暴飲暴食」します。

これが１つめのリセットボタンです。

そうすると、ダメな自分に気づいて次の日からちゃんとするようになります笑

そして

最近仕事に実が入らないな…

家のこともやってないな…

と感じた時は「限界堕落」をします。

限界堕落とは「一日中寝ながらスマホやテレビを見て過ごすこと」です。

歩数にして300歩以内。

究極のダメ人間生活をします。

これが２つめのリセットボタンです。

そうすると、ダメな自分に気づいて次の日からちゃんとするようになります笑

このリセットボタン、

よろしければ差し上げます。

管理職のぐち８

管理職になると部下が付きます。

そして管理職の行動は部下の見本になります。

部下は管理職の仕事ぶりをマネするんです。

ですが、多くの部下は管理職のダメな部分を重点的にマネします。

いい部分ではなく、ダメな部分を…

これは当然といえば当然です。

人は楽な道を選びます。

サボっている…

横着している…

時間にルーズ…

自分本位で楽な道です。

反対にいい部分は

仕事に前向き、手を抜かない、ミスがない…など、

マネしてほしい部分はたくさんあります。

実は人の評価はマイナス面が多く影響してしまいます。

管理職としての評価とは部下がマイナス部分を出さないことにあります。

たとえ部下が上司のいい部分を同様に実行していたとしても、

それは上司のおかげではなく、その人自身のいい部分として見られます。

上司の指導なんて関係ないんですね。

逆にマイナス部分が出た瞬間に、

「あぁ…あの上司だもんね」

という評価になります。

なんとも理不尽な話ですね。

余談ですが、部下の指導方法に「褒めて伸ばせ！」

ということをよく聞きますが、

本当に褒めるところが無い場合は、どうしたらいいのか疑問です。

ちなみに

「自分は褒められて伸びるタイプなんで…」

と言ってくる部下の中で

本当に伸びた人は一人もいませんでした。

失敗しても怒られたくない、叱られたくない、自分は悪くない…

全員がすべてを他責にする甘えたちゃんでした。

管理職のぐち７

ライフワークバランスの捉え方。

ライフワークバランスの重要性は、

過労死並みの労働を課されている労働者にのみ適用される言葉だと感じる。

明らかにワークが占める割合が多いからだ。

ただ、仕事を生きがいにしている人にとってはどうだろう？

定時帰りでは物足りなく、ずっと会社にいて仕事をしている方が充実感を感じることができる。

人によって感じ方は違う。

バランスも人によって変わってくる。

ただ一つだけ確かなことがある。

それは

「どちらに偏ってもいいことはない」

ということだ。

「プライベートを大事にしたいので残業しません！」

本気で言っているのかどうか不明ですが（おそらく本気で言っている）

仕事を終わらせられない人からよく言われます。

仕事を時間内に終わらせる能力がないから残業になるんです。

バランスがとれていません。

明らかにプライベートに寄りすぎです。

もっと仕事のほうに力を入れてください。

逆なんです。

プライベートを大事にしたいならまず残業です。

能力が高まれば処理速度も速くなるので定時で帰れます。

• 仕事の本質を理解していない
• 自分は能力が高いと思っている
• 遅刻早退が多い
• 労働者の権利を必要以上に訴えてくる
• 無断欠勤
• さぼり癖

オールコンプリートしている人からは、ほぼ100%プライベート云々の話をされます。

管理職のぐち６

ぬおおぉぉぉ～

なんで帰るんだよー

今日までだって言ってるのに！

まだ終わってないのに！

なんで帰るんだよー

だまって帰るんじゃないよ！

しかも期限を再々延長してるやつだろがぁ

こんな教育もしなくちゃいけないのか…

仕事云々より人との関わり方の問題だよ。

社会人になるまでに身につけて来てくれよ…

管理職のぐち５

仕事をする上で大事なものは何か？

それは「お金」です。

仕事に求めるものは何ですか？

社会貢献ですか？

やりがいですか？

多くの方が「お金」と答えるのではないでしょうか？

しかし、多くの部下が自分の給料がどこから発生しているのか理解していません。

あ…

ちょっと違います。

理解しようとしていません。

多くが

「働いているから給料が発生する」

と考えています。

これは間違いではありませんが、

その支払われる給料は、いったいどこから来ているのでしょうか？

電話番をして、一回電話に出たら天から降ってくるのでしょうか？

必要な書類を作成したら、印刷機から紙と一緒に出てくるのでしょうか？

そうではありませんね。

自分がしていることで

「会社が利益を得られ、その中から給料が支払われている」

という仕組みを理解する。

キャッシュフローを学ぶことが大切です。

そうすれば直接お客さんと関わらない部署でも、お金の大切さを認識できます。

事務用品1つとっても扱いが変わります。

多くの人が

自分のお金ではない

という思いを持ってしまっています。

会社が損失すれば自分にも影響が出てしまいます。

あなたの給料は会社が払っています。

会社にお金が無くなれば、給料未払いの危険も無視できません。

与えられた仕事への不満や給料が安いと言う人ほど、物を大切にせずキャッシュフローも理解していません。

キャッシュフローが分からないので、

自分が給料に見合った仕事を出来ていないことも知りません。

お金を学べば、どのくらいの業務をどのくらいのスピードで終わらさなければならないか答えが出ます。

まずはそこからですね。

管理職のぐち４

責任の無い仕事をしたい！

責任者になりたくない！

昨今、よく耳にするようになりました。

責任者になりたくないは、なんとなくわかります。

他の人の失敗を被りたくない！

という感じですよね？

でも、

責任の無い仕事…

それは、どういった仕事なのでしょうか？

仕事に限らず、自身の行動には全て責任が発生します。

無いんです。

責任の無い仕事なんてありません。

「責任の無い仕事をしたい！」

と言っている時点で、

ナメてるのが伝わってきます。

自分の失敗は全て上司が取って、自分は何もする必要はない。

とでも思っているのでしょうか？

残念ながら、こういう思考の人がたくさん入社してきます。

遅い、聞かない、やらないをコンプリートされている方が多く、

自分の給料はどこから発生しているのか？

というところから勉強して欲しいものです。