組織改革は進んでいく。
ある程度やることは決まったが、相変わらずな部分は多い。
一ヶ月前に決まったことをやらない人が出てきた。
もはや直ることはないだろう。
上役ですらきっちりしている業務をやらないって、会社にいたくないのと同じでしょf(^_^;
完全に勘違い...
組織に属するなら、組織を壊さない働き方をするのが当然となる。
それが嫌なら起業すればいい。
まだまだ改革は始まったばかり...
これからの行動ですべてが変わる。
今まで変わらなかったことを変えるのは大変です。
長年動かなかったものを動かすのは、並大抵の力では実現できない。
今日は大事な会議の日
今までの不真面目さを戒める日
... あ、私じゃなくて
私も真面目ではないですけどね
やることはガッチリやってます
やる理由は自分を嫌いにならないためと、他の人に言えないから
自分がやってないのに他の人にいっても全然説得力がないですからね
組織が変わりつつあります
やはり継続するのは非常に大切なことです
ただ継続するだけで、ただ者じゃなくなります
信頼を得るには継続一本ですね
会社組織改造計画はまだ始まったばかりです
今日は久々に会社に活気があった。
ちょこっと雰囲気が変わったのかな？
今月会議があるから、それでどうなるかですね。
いつも会議なんて意味なかった。
会議で決められたことはいつの間にか無くなり、
また元通り…
何のための会議か？
他部署へのパフォーマンスか？
緒連絡ならメールで十分なのに、わざわざ会議をやる意味がない。
決まったことも続けられないのに。
そしてまた、今度こそ続けようという会議が始まる…
切れる事の無い負の連鎖…
今度こそ切れるといいな
コーヒーを飲みにTULLY'Sに来ました。
本当にコーヒーを飲むために来ました。
今やコーヒーを飲む以外で活用されるコーヒーショップですが、散歩の寄り道で本当にコーヒーを飲みに来ました(しつこい)
寒いのでねホットコーヒーを注文したんですよ！
でもすぐ飲むには熱いじゃないですか...
だからこうやってブログを書いて冷ましているわけです。
そろそろ冷えたかな？
...
ん～
もうちょっと冷やさないとダメですね
ここからはTwitter考えながら冷まします
未だに改革されない所属部署
問題点がようやく浮き彫りになってきた。
この二点は強烈に強い。
そして当の本人たちは気付いていない。
そうです。
複数いるんです。こういう人が…
私の会社は比較的自由度が高いため、
トラブルなく仕事をこなしていれば特に問題になりません。
ですが、周りにこういう問題のある人がいると、
不満が出てきます。
できれば目につかなければいいのですが、
こういう馬鹿な人達は、その技術力をアピールしてきます。
サボり方、部下の追い込み方…
このアピールで、
こう周りに思わせたいのでしょう。
逆効果なのをしらずに…
全く持って迷惑千万です。
数年来、上司に「こんな人がいますよ」と言い続けてきましたが、
濁すんですよ…
ハッキリ言えばいいのに濁す…
気付かせようとする…
無理ですよ！全然気づかない！
そしてまた繰り返される。
最近は、下からの声が強くなってきたらしく、
ちょっとだけ腰が上がりました。
今後の展開に期待です。
