管理職のぐち３

仕事は最初は苦労するんですよね。

理由は

何していいか分からないから。

やり方が分からないから。

だから時間がかかる。

だから新人の内は絶対に残業になる。

慣れてくると作業スピードも上がるから、時間内に終わるようになる。

残業って二種類あって、

「業務量が多い」か「単純にスピードが遅い」か

もちろん両方もあるけど、

ほとんどの場合は後者の「単純にスピードが遅い」に収束する。

さっきも言ったように、

最初は、「何していいか分からない、やり方が分からない」から

スピードは遅い遅い…

この時にまた二手に分かれるんです。

「仕事多く振りすぎなんだよ！」

と

「スピードを上げよう！効率のいいやり方を見つけよう！」

所見の作業より100回やった後の方が絶対速くなる。

前者はいつまでたっても残業続き、後者はそのうち定時帰りになる。

これって新人に限らず、いつもどの立場の職場経験の長い短いに限らず同じこと。

いつまでも同じ仕事をやり続けるなんて非現実的だから。

時間は止まることなく流れ続けるんだから、自分が止まると自然と置いてかれることになる。

まずは職場のスピードより速く自分を動かさないと、

いつまでも苦労することになるよね。

管理職のぐち２

仕事は大変なんです。

正確にミスなく実行しなくてはならない。

このくらいでいいでしょ！

は、どこまでやるかの話で、

どこまでやるかを決めたら100%のクオリティを目指す。

誤字脱字なんてあってはいけません。

扉の無い冷蔵庫は売れません。

エンジンの無い車は売れません。

間違いが無いようにチェックと確認は必要です。

箇条書きのような報告書を出そうもんなら、会社全体の品質を疑われます。

それを、

教えても

教えても

教えても

教えても

毎度同じ仕事っぷりなのってどうなの？

ナメテンノ？

これ怒ったらハラスメントになるの？

何度もやられたら怒るでしょ？

あぁー！

仕事って難しいなぁ

たまには更新。管理職のぐち

止めていると急にやりたくなる。

もう1年以上も更新していなかったこのブログ…

いつの間にか日記のようになり、

更新しなくなったこのブログ…

日記でもきっと読み返さない。

読み返しても赤面するだけだし。

最近は管理職とプレイヤーで悩んでいる。

立場上は管理職だからいつまでもプレイヤーしてられないんだけど、楽しくないからね。

部として金額面では成長してるけど、中身が全然。

仕事が出来る人への負担が増えるばかり…

金額面の成長は一部の人への負担増と変わらない。

下の2割を成長させることがポイントだと聞いたことがあるけど、

割り切って新しい人を入れたほうがいいと感じる。

最初から諦めてるわけじゃなくて、そこまで面倒見れる気になれないだけ。

世の中の大人は、みんなちゃんとしてると思ってた頃が懐かしい。

安全運転管理者選任について

安全運転管理者選任について

選任の申請は警察署で行う。

申請に必要な書類に、

運転記録証明書がある。

運転記録証明書の発行には２週間かかる。

申請書は警察署や交番にある。

申請書類は郵便局で行う。

警察署への提出書類

・安全運転管理者に関する届出書

・運転の管理に関する経歴書

・住民票または運転免許証の写し

・運転記録証明書

210311

年度末は忙しい。

それよりも朝一で子供への対応を間違えてしまった。

いつまでたっても分からない。

世の中の厳しさを教えるのは親なのか？

それとも他人なのか？

親は愛情だけを注いでいればいいのか？

この葛藤はいつまでも続く。

きっと愛情を注げるのは親だけだから、

厳しさを教えるのは他人に任せようかな？

20210213

今年度を最後に長年一緒に働いていた人が会社を辞めることになりました。

その人は全く悪くありません。

会社の基盤が悪いんです。

状況を嘆いても結果は変わりませんね。

これからは別の道。

きっともう会うこともないでしょう。

人の出会いや別れは不思議ですね。

近くにいる人を大切にしよう。

20210115

会社の会議。

そこではいろんなことが決められるが、やはり長く続けられない人が出てくる。

圧倒的な勘違い。

自分は特別だと勘違いしている人が最初にやらなくなる。

案の定カツが入った。

全体的に言われるため、自分だと気づかない... 

なぜだ？

やってないのを一番分かっているのは自分のはずなのに... 

今度の会議でハッキリ言ってみよう